关于我们

     奖金制度是直销公司用来激励行销的重要工具,因此每家直销公司在设计奖金制度时,均会非常仔细的研拟制度的设计,希望能有最好的制度;但事实上在设计制度时需了解到没有所谓【最好的制度】,只有【最适合自己的制度】。
 
     大兵在为直销企业制定奖金制度时,会综合考虑一下几方面因素,例如:
 
一、对应的消费商: 不同特性的制度,会吸引不同消费群体的消费商加入,不同的消费群会有不同直销方式及通路。所以在制度设定时,人的定位,是不可缺少的一个因素。
 
二、企业商品的特性: 商品重复消费性的多与少,商品的市场占有率,乃至商品适用的对象均需要考虑及分析。同时用以确定每个模式奖项的构成要素及表现形式。
 
三、公平合理性: 消费商加入的时间有先后,但如何让在组织上面的领导人在分享下级消费商的业绩时也能起到辅导及回馈。同时也要体现制度的收益差与网络构架的充分公平性。
 
四、激励性: 在直销上初次购买及加入最为困难,因此在设计时需考量如何吸引消费商加入,而制度上不同的努力同时更要有足够的激励。提倡多劳多得与互助扶持原则。
 
五、时间性与地缘性:不同的地区与时间,决定了所处的整体环境是怎么样,对于刚做直销的公司,虽然要在一些地方有差异,但大环境不能改变,顺时而为,更容易成功。
 
六、解说性: 由于现在大部份的人都经历过太多的项目,也有些有时间上的限制,因此必需在短时间内将直销制度模式产品说明清楚。
 
    以上条件是针对性较强的可参照性标准,在实际制度设计策划时还需要参考众多成功直销公司的制度精华与运营问题分析,制度设计者的个人经历与丰富的直销行业背景也有很大的关系,制度设计与直销理论的研究不是一个相同的领域,在制度策划领域,越是实战性强的策划人所策划的制度越容易操作,越容易与市场相一致。
 
    直销公司要能成功的吸引其特定的消费商和消费者,奖金制度是其中一个最大的关键所在。大兵软件在策划制度时会仔细考量其目标市场,商品和消费商的特性来设计奖金制度,以满足直销企业所需。同时通过多年的经验积累,我们一直在努力创新更适合目前市场运作的直销奖金制度与互联网的结合,力争创造符合国情又能得到广大消费商接受的新型直销模式。目前已经在直销市场方面取得良好的应用。
 
   奖金制度评测与数据精算业务,是用来对企业的奖金制度理论评价的依据,一套奖金制度除了具备上面所讲的各种条件外,最根本的一条就是要保证合理,即数值模型上符合规则,经得起公司长远发展与适度的盈利。
 
   大兵软件提供的评测服务除了严格按照制度设计思路来进行直销上的应用,还会运用完整的电脑测评软件进行安全性测试,在电脑测评方法上,除了多条件模拟市场运营规则测算,极端炒作式操盘手法下进行测算,还会由软件工程师,针对制度中最危险环节进行编程测算,套用不相同类型数据库及实际企业运营库数据进行模拟测算,保证测评的结果准备,权威,实用,为直销企业运作的长久性做考虑。